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肥城市泰興人力資源服務有限公司
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人才測評行業發展動態 |
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一、以人才測評為核心的新型人力資源管理模型
人才測評的思想在我國古代的科舉制度選拔人才的實踐中就已經有所體現，但真正意義上的人才測評系統產生于西方科學的心理測量工具的發展。我國現代人才測評業于20世紀80年代開始興起。近30年來，我國人才測評業從引進吸收國外先進的人才測評理論和技術到開發設計本土化的人才測評系統，獲得了快速發展。國內知名人才測評機構諾姆四達總裁蘇永華認為，企業戰略都需要人去完成，而當面對日益激烈的全球化競爭時，企業制定的新戰略靠以前的人才資源是難以完成的。以人才測評理論和技術為核心，包括了人才標準、人才評價、人才發展三大體系的新型人力資源管理模型，恰好是解決企業人才問題的三個關鍵因素：
首先，人才標準反映了企業的戰略目標對人才的要求和共同特性，也反映了企業優秀的文化精髓�！�
其次，人才測評服務的對象主要是企業的骨干人才，包括管理人才、核心技術人才和儲備人才等�！�
最后，人才發展和培訓體系要求人才測評更加注重測評者與被測者之間的反饋與溝通，為企業的人才提供合理的和系統性的發展規劃�！�
對于企業而言，人才測評技術使人力資源管理者能準確地了解員工的能力和發展潛力，從而使企業合理配置和科學使用人力資源，打造高效能的人才隊伍。對于員工而言，人才測評可以更加全面地了解和認識自我，在企業和社會中更好地定位。早在1956年，美國的電話電報公司利用人才測評技術，對幾百名初級管理人員進行了評價，然后將結果封存。8年后，將被測人實際升遷情況與當年測評結果核對，結果發現：在被提升到中級管理職位的人員中，80%是當年評選鑒定的;在未被提升的人中，有90%的人員早就預測到了�？梢哉f，人才測評是實現企業人力資源管理轉型的重要工具，也是人力資源變革與轉型的標志符號。人才測評科學廣泛應用于人員招聘選拔、競聘上崗、培訓考核、績效管理等模塊中。各類企業對科學化的人才測評系統的渴求也日趨強烈，人才測評技術成為了人力資源管理的核心技術�！�
二、人才測評在國內的應用和現狀
這幾年國內的測評機構及測評軟件推陳出新的速度猶如雨后春筍。就地域而言，北京、上海、廣州三地和各省會及沿海發達城市對人才測評的接納和應用程度較高，各類企業對人才測評的需求也不斷加大，人才測評的意識也在不斷加強。測評機構由于具有專業的人才測評人員以及人才測評專家，他們在進行測評工具的研制方面更具有專業實力。目前，我國人才測評機構主要分為政府測評機構、國際測評機構和民間測評機構三大類。政府測評機構主要是教育考試系統，比如全國統一的高考和計算機、外語水平、教師職業資格等資格考試;人事考試系統，比如任職資格評價中心;勞動者職業技能鑒定系統等。國際測評機構主要包括各類外語和計算機的國際水平認證的考試。民間測評機構主要是一些科研機構、高校試探性地開辦了一些測評機構，其中最主要的是心理測評機構。而少數企業自己創辦的比如上海大眾汽車公司開辦的測評機構僅限于為企業內部服務�！�
據統計，目前我國與人才測評業務相關的公司有近兩千多家，但只有少數幾家能夠自行開發人才測評的產品。例如北森測評技術有限公司，創辦國內第一個自有知識產權的測評產品“北森興趣測驗”，首次提出基于互聯網框架的DotNet產品應用概念，全面推出“測評知識庫”服務，“職配通”產品應用;上海四達測評咨詢中心，自主研發的“華瑞人才測評軟件”榮獲上海市“創造發明獎”等。
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